Национальная Гильдия Профессиональных Консультантов

Критерии для членства в Национальной Гильдии Профессиональных Консультантов (НГПК)

Членство в Гильдии открыто для всех Профессиональных консультантов по управленческому консалтингу, удовлетворяющих квалификационным критериям. Под Профессиональным консультантом понимается юридическое или физическое лицо, доходы которого поступают от оказания консультационных услуг. Прием в члены осуществляется в два этапа: решением Совета НГПК претендент рекомендуется на членство, Общее собрание не ранее чем через 6 месяцев утверждает решение Совета. Уставом предусмотрено действительное членство.

Принципы вступления в члены Гильдии

Профессиональный консультант, желающий присоединиться к Гильдии, должен официально оказывать профессиональные консалтинговые услуги. Профессиональный консультант должен доказать, что его членство в НГПК повысит престиж Гильдии тем, что:

Профессиональный консультант завоевал хорошую репутацию на консалтинговом рынке и в состоянии оказывать услуги высокого качества;
Профессиональный консультант выполнил значительные консалтинговые проекты для престижных клиентов;
Штатными сотрудниками Профессионального консультанта (в случае фирмы) являются опытные профессионалы.
Профессионального консультанта должны рекомендовать для вступления в члены Гильдии не менее 2-х членов Совета.

При вступлении в Гильдию Профессиональный консультант берет на себя обязательство вносить вклад в дело развития НГПК, активно участвуя в ее деятельности.

Принципы Профессионального консультанта

Для членства в НГПК Профессиональный консультант считается оказывающим профессиональные консалтинговые услуги, если он:

независим - в течение не менее чем трех лет выполнял более 60% годовой работы для клиентов, не являющихся организационно его головной компанией, группой компаний или правительственным органом;
финансово самостоятелен - уровень гонораров консультантов (для фирмы) обеспечивается из внешних, не связанных с фирмой источников;
беспристрастен - в профессиональных советах клиентам, в выборе, оценке и тренингах их персонала действует без рекомендаций и контроля со стороны головного органа клиентов, который не является консалтинговой структурой.