РЕГУЛИРОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ»  

1. Анализ документов в сфере социально-трудовых отношений.
   • Трудовой кодекс РФ и его практическое применение: нормативно обеспеченная и фактическая роль местной администрации в регулировании отношений между работником и работодателем.
   • Особенности регулирования труда несовершеннолетних работников.
   • Анализ и разработка региональных и местных актов, регулирующих социально-трудовые отношения.
   • Обеспечение полной, продуктивной и свободно-избранной занятости населения.
2. Социальное партнерство в сфере трудовых отношений. Социальная ответственность работодателя
   • Понятие социального партнерства. Обеспечение баланса интересов.
   • Продукты социального партнерства: трехстороннее соглашение, коллективный договор.
   • Технологии формирования социально-ответственного бизнеса. Критерии социально-ответственных работодателей. Стандарт социальной ответственности. 
3. Совершенствование деятельности управления по труду местной администрации
   • Проведение совещаний с работодателями.
   • Регулирование уровня средней заработной платы.
   • Производственный травматизм: диагностика причин, организация мониторинга, способы воздействия.
   • Организация семинаров для частных работодателей по охране труда.
   • Аттестация рабочих мест.
   • Круглый стол «Проблемы социально-трудовой сферы и пути их решения (опыт участников семинара)».
4. Программно-целевое регулирование улучшения условий и охраны труда
   • Понятийная цепочка «стратегия – концепция – программа – проект».
   • Анализ целевых программ улучшения условий и охраны труда, организации оплачиваемых общественных работ, содействия трудоустройству незанятых граждан.
   • Построение концепции программы улучшения условий и охраны труда. Связь программы с муниципальной стратегией.
   • Формулировка главной цели программы, блоков задач и мероприятий.
   • Практикум «Анализ стратегических документов по предложениям участников семинара (с использованием технологии логико-содержательного анализа)».
   • Технологии реализации отдельных мероприятий (студенческие трудовые отряды, советы работающей молодежи, конкурсы профессионального мастерства и т.д.).
5. Оценка эффективности работы в сфере социально-трудовых отношений
   • Формирование перечня показателей эффективности работы в сфере социально-трудовых отношений: показатели успешности проведения мероприятий; статистические показатели; стратегические показатели.
   • Оценка эффективности работы ведомства (управления по труду) и отдельных служащих.
   • Опыт разработки концепции и проведения социологического исследования «Человек и его работа: удовлетворенность работающих граждан социально-трудовыми отношениями» (разработка анкеты, подготовка технического задания социологам, интерпретация полученных данных, порядок принятие решений на их основе).
6. Проектирование системы содействия трудоустройству молодых специалистов
   • Обзор существующей практики профориентационной работы.
   • Модель, интегрирующая вузы, проф. училища, работодателей, центры занятости и рекрутинговые агентства.
   • Муниципальная система заемного труда: готовые решения и их адаптация в конкретных условиях.

    По вопросам, связанным с организацией проведения данного семинара и участия в нем сотрудников администрации, обращайтесь по по тел. 8 905 671-71-04, e-mail: geszak@mail.ru, Константин Владимирович.